招贤纳士,湖州师范学院商学院诚邀您加入!
湖州师范学院商学院是2008年底学校深入推行二级管理体制改革过程中由原来的法商学院拆分后新组建而成的,培养经济、管理类专业人才的二级学院。 学院始终坚持立德树人根本任务,秉承“明体达用”校训和“讲信修睦、经世济民”的理念,弘扬“敢为人先,务实创新,义利并重,实业报国”的湖商精神,培养高素质、应用型的经济和管理类专业人才。学院是中宣部第二批全国学雷锋示范点、教育部第二批“三全育人”综合改革试点院(系)。
学院现有在编教职员工57人,其中专任教师45人,现有教授、副教授高级职称人员25人;博士(含在读)31人,硕士15人。近年来,学院教师主持、参与国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、教育部重点项目等近100项;多名教师分别被评为省高校中青年学科带头人、省之江青年学者、市学术技术带头人、校教学名师、教坛新秀、陆增镛优秀教师、省优秀党务工作者、省优秀辅导员等。 学院柔性引进5位包括“长江学者”在内的国内知名学者。
学院有国际经济与贸易、电子商务、市场营销、物流管理、财务管理和金融工程6个本科专业。现有有1个省级重点建设专业(国际经济与贸易),2个市级重点建设专业(国际经济与贸易和电子商务),2个校级重点专业(国际经济与贸易和电子商务),1个特色专业(财务管理ACCA方向)和学院现有唯一一个专业国际化项目(国际经济与贸易/国际商务),2门省级在线开放课程和7门校级在线开放课程,1个省级实验教学示范中心,签约4个教育部产教协同育人项目。
学院现有商科实验教学省级示范中心、应用经济学市级重点学科、工商管理校级重点学科、湖州现代服务业智库、企业管理和现代服务业两个校级“双十”重点社会服务团队、区域经济发展与转型研究和企业管理校级科研创新团队、村域经济研究所、创新创业研究所、管理量化研究所和山地生态经济研究所。
学院现有在读学生1690人,42个班级,其中美国、法国、俄罗斯等国留学生近200人,5个留学生本科班。学院高度重视应用性专业人才培养的质量,积极探索教育教学改革,实行双语教学,推广案例教学、研究性学习,加强实践实训,在人才培养方面取得可喜成绩。
我院同学专业基础扎实,职业技能过硬,就业竞争力、社会适应性强。在国家级、省级等各类竞赛中表现突出,近三年共获省级以上各类奖项120多项;有50多位同学考进曼彻斯特大学、香港中文大学、北京大学、浙江大学、中山大学、复旦大学等国内外名校继续深造。连续九年毕业生一次就业率、签约率位居浙江省同类专业前列。
学院的发展定位是:努力把商学院建成一所具有一定学科优势和专业特色、师资队伍结构合理、人才培养质量较高、与区域经济和企业需求联系紧密、服务地方功能突出、在省内高校同类学院中具有较大影响的二级学院。力求使商学院成为学校人才培养的创新学院,狗万365 的特色学院,服务地方的优势学院,文化建设的品牌学院。
学院2019年人才需求计划详见:
附件1:湖州师范学院商2019年学科带头人、方向负责人需求计划 附件2:湖州师范学院商学院2019年教学、科研人员需求计划
附件3:湖州师范学院高层次人才待遇一览表
联系地址:浙江省湖州市二环东路759号 湖州师范学院东校区商学院509办公室
联系电话:0572---2321105 汤老师
投递简历邮箱582370277@qq.com(姓名+学历/学位+岗位)
附件1:湖州师范学院商学院2019年教学、科研人员需求计划
注:学历学位要求博士研究生或优秀硕士,职称要求副高及以上。如有特殊业绩,经学校认可,人才可不受学历学位、职称、学科等条件限制。
学院 | 引进类型 | 学科/研究方向 | 人数 |
商学院 | 学科带头人 | 应用经济学(含其二级学科及其相近学科) | 2-3 |
学科带头人 | 工商管理(含其二级学科及其相近学科) | 3-5 | |
方向负责人 | 国际贸易学(国际商务)(含其二级学科及其相近学科) | 3-5 | |
方向负责人 | 金融学(含其二级学科及其相近学科) | 2-3 | |
方向负责人 | 财务管理(含其二级学科及其相近学科) | 2-3 |
附件2:湖州师范学院商学院2019年教学、科研人员需求计划
注:学历学位要求博士研究生或优秀硕士。如有特殊业绩,经学校认可,人才可不受学历学位、职称、学科等条件限制。
下属学院 | 学科专业及研究方向 | 人数 | 备注 | |
一级学科 | 二级学科及研究方向 | |||
商学院 | 工商管理 | 财务管理、物流管理、会计、企业管理等相关学科/专业 | 6-8 |
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应用经济学 | 国际贸易学等相关学科/专业 | 4-6 |
| |
金融学等相关学科/专业 | 4-6 |
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附件3:
湖州师范学院高层次人才待遇一览表
人才类别 | 住房或购房补贴 | 安家费 (万元) | 薪酬 | 科研经费(万元) | |||
文科 | 理科 | 工科 | |||||
学科领军人才(A1、A2)) | 面议 | ||||||
学科带头人(B1) | 160-220万元或137平米商品房 | 10-15 | 年薪制 45-60万 | 50-70 | 80-120 | 100-200 | |
学科带头人(B2) | 100-120万元或85平米-120平米商品房 | 8-10 | 年薪制 30-45万 | 20-35 | 25-45 | 30-55 | |
学科方向负责人(C) | 75-85万元 | 5-8 | 学校标准 | 12-20 | 15-30 | 20-35 | |
学术骨干(D) | 65-80万元 | 4-6 | 学校标准 | 8-10 | 10-15 | 12-20 | |
海内外优秀博士(E1)特殊学科的优秀博士(E2) | 60-70万元 | 4 | 学校标准 | 8 | 10 | 12 | |
博士研究生(E3) | 35-45万元 | 3 | 学校标准 | 2 | 4 | 6 | |
备注:1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。 2.首轮聘期内为引进人才提供过渡住房1年或租房补贴1年(正高1500元/月,副高以下1000元/月)。 3.引进博士可享受我校“浙北英才”B类计划津贴1000元/月,享受三年。 4.夫妻双方均符合引进人才的,一方可享受相应引进待遇,另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家费及全额科研启动费。 5.学校负责安排学科领军人才(A1、A2)和学科带头人(B1、B2)人才配偶的工作岗位,根据实际情况和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。 6.B2类型以上的引进人才在学校尚有商品房存量的情况下,可选择商品房。 |
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